La mutuelle collective d’entreprise est une complémentaire santé qui doit obligatoirement être proposée par l’employeur à ses salariés du secteur privé et associatif. Ce contrat apporte de nombreux avantages, aussi bien à l’entreprise qu’aux employés. Cette couverture santé apporte une protection aux salariés et prend en charge les frais que la Sécurité sociale ne rembourse pas. Face à une multitude d’offres de garantie santé sur le marché, trouver la bonne formule peut s’avérer compliqué. Afin de faciliter votre recherche et vous faire gagner du temps, voici un comparatif des meilleures offres de mutuelle pour entreprise et les différents critères de sélection à prendre en compte pour faire le choix le plus adapté aux besoins des salariés. Réaliser une comparaison en ligne via le simulateur gratuit et sans engagement est une solution remarquable et efficace pour bénéficier de la complémentaire santé d’entreprise au meilleur rapport garanties/prix.
Mutuelle santé entreprise : qu’est-ce que c’est ?
Tout d’abord, avant d’évoquer le vif du sujet sur la meilleure mutuelle collective pour une société, comprendre de quoi l’on parle est primordial. La mutuelle entreprise est un contrat frais de santé collectif qu’un employeur doit obligatoirement proposer à ses salariés en CDI, CDD et apprentissage. Issue de la sécurisation de l’emploi n° 2013-504 du 14 juin 2013, cette complémentaire santé collective est obligatoire depuis janvier 2016 (article L. 911-7 du Code de la Sécurité sociale) pour que tout salarié du secteur privé puisse bénéficier d’une couverture pour ses soins médicaux par le biais de l’organisme qui l’emploie. La législation impose donc aux employeurs des entreprises privées, aux PME et TPE ainsi qu’aux indépendants de souscrire à un contrat collectif responsable pour leurs salariés auprès d’un organisme spécialisé en mutuelles. Cette assurance rembourse partiellement ou totalement les dépenses santé que l’Assurance maladie ne prend pas en charge. Elle offre une fiscalité allégée à l’entreprise et donne la possibilité aux employés de profiter d’une mutuelle plus avantageuse qu’une complémentaire santé individuelle. Ces derniers peuvent bénéficier de cotisations moins élevées et de garanties plus complètes. Ils ont également l’avantage d’avoir une prise en charge à 50 % par l’employeur sur le montant de la cotisation, ce qui est particulièrement intéressant.
Quelles sont les garanties d’une bonne mutuelle collective ?
Un socle de base c’est-à-dire le panier minimal de soins doit être respecté au sein des garanties de la complémentaire collective. Les garanties d’une bonne mutuelle collective sont notamment le ticket modérateur, soit le reste à charge du patient, l’intégralité des frais journaliers du forfait hospitalier qui s’élève à 20 € et 15 € en service psychiatrique, les frais d’optique avec un forfait annuel minimum de 100 € (verres et montures de lunettes) et les frais dentaires à 125 % du BRSS (soins courants, couronnes, implants, bridges, détartrage). La majorité du temps, les garanties d’un contrat santé proposées par un employeur sont supérieures au panier minimal de soins grâce aux accords de branche de la convention collective qui ont été négociés au préalable par les entreprises. Pour que l’employeur puisse souscrire à la meilleure mutuelle pour les salariés de son entreprise, il doit avant toute chose dresser un profil général de ces derniers. De cette manière, l’employeur est en mesure d’avoir une idée précise des garanties de santé qui doivent être incluses au sein du contrat. Il faut que l’entreprise prenne en compte l’âge de ses employés, les risques professionnels relatifs à leur activité et leur situation familiale.
Comment choisir la meilleure complémentaire santé pour entreprises ?
Selon les formules proposées par les assureurs en santé, les garanties et les taux de remboursement varient. Par conséquent, pour choisir la meilleure complémentaire santé pour entreprises, l’employeur doit vérifier certains paramètres. Un excellent contrat d’assurance collective pour la santé doit inclure : soins courants chez un généraliste, spécialiste et paramédicale, les frais d’optique, les frais dentaires, les frais d’hospitalisation journaliers et séjours, les frais d’ostéopathie, les frais des médecines douces, les frais de maternité et de naissance ainsi que les médicaments. Certaines formules peuvent proposer des garanties supplémentaires comme la dépendance, le décès ou l’accident. L’entreprise doit aussi prêter une attention particulière au délai de carence, au tiers-payant, à la télétransmission NOEMIE, à l’espace en ligne sécurisé, à la présence d’une assistance et d’un accompagnement social des salariés ainsi qu’à une information de santé régulière. Il faut que la complémentaire santé dispose de plusieurs niveaux de garantie et qu’elle fasse une distinction entre les différents types d’employés (cadres et non-cadres). Connaître les réels besoins de ses salariés est essentiel pour choisir une mutuelle d’entreprise adaptée.
Trouver le meilleur contrat santé pour une entreprise
Afin de trouver le meilleur contrat santé pour une entreprise, il est conseillé d’analyser et de comparer les diverses offres et devis des assureurs en mutuelle. Pour y parvenir, faire une simulation par le biais d’un outil comparateur de mutuelle collective est fortement recommandé. Cela offre un gain de temps non négligeable et permet de comparer les différentes propositions afin de trouver le contrat d’assurance santé au meilleur prix avec de bons niveaux de garanties pour la prise en charge des soins médicaux de ses salariés.
Classement des 10 meilleures mutuelles santé collectives d’entreprise
Découvrez sans plus attendre le classement des 10 meilleures mutuelles santé collectives d’entreprise. Cette liste est non exhaustive, mais rassemble les offres santé des assureurs proposant les meilleurs rapports garantie/prix en France.
1 – AXA
Axa est une compagnie d’assurance qui dispose de la complémentaire santé salariés avec plusieurs niveaux de garantie. Le contrat inclut le remboursement des frais dentaires, des frais d’optique, des frais de la médecine douce et des frais liés à l’hospitalisation. Cette mutuelle est très avantageuse pour l’entreprise et les employés. La gestion en ligne est simplifiée. Une application “santé au quotidien” est disponible et l’assureur dispose de la téléconsultation. Axa possède tout un réseau de partenaires, ce qui laisse un large choix au patient.
2 – MACIF
Le contrat santé d’entreprise de chez la MACIF fait partie des plus complètes du marché. Cette mutuelle se décline en 6 formules dont il est possible d’ajouter des garanties complémentaires selon les besoins du salarié. Pour obtenir des informations, comme les niveaux de garantie, les niveaux de remboursement et les prix de la complémentaire collective mise à disposition de l’assureur MACIF, il suffit de remplir un petit formulaire en ligne. En seulement quelques clics, l’employeur reçoit un devis sur mesure correspondant parfaitement à ses attentes.
3 – AG2R La Mondiale
AG2R La Mondiale met à disposition des entreprises, une complémentaire santé collective sur mesure avec plusieurs garanties. Cette mutuelle pour salariés propose plusieurs garanties afin que chacun d’entre eux puisse bénéficier d’une couverture adaptée à leurs besoins en remboursement des frais médicaux. Simple à gérer, cette offre destinée aux moyennes entreprises (50 à 300 employés) ne demande pas de remplir de formulaire médical à l’adhésion. Aucun délai de carence n’est à prévoir, ce qui est un avantage non négligeable.
4 – Apicil
Apicil propose la mutuelle Profil’R Co pour les entreprises qui se décline en trois formules. On retrouve la formule Initiale (23,31 €/mois), la formule Essentielle (67,88 €/mois) et la formule Privilège (89,12 €/mois). Cette mutuelle santé collective présente un excellent rapport qualité/prix, l’espace en ligne est sécurisé et un service d’assistance est disponible pendant toute la durée du contrat. Les salariés peuvent être remboursés directement grâce à la télétransmission NOEMIE mise à disposition par l’assureur Apicil.
5 – SwissLife
La compagnie SwissLife est l’un des meilleurs assureurs en mutuelle entreprise. Ces contrats sont complets, l’assureur met à disposition le SwissLife Prévoyance Entreprise, un plan de prévoyance santé collective réservé exclusivement aux sociétés disposant de plusieurs salariés.
6 – Allianz
La mutuelle santé pour les entreprises de chez Allianz comprend les soins de base (soins courants, soins dentaires, soins d’optique, hospitalisation, médecine douce). Revoir ces différentes garanties à la hausse ou à la baisse et ajouter au maximum 3 niveaux de garanties supplémentaires au sein de cette complémentaire est tout à fait envisageable. On retrouve la formule Allianz Composio Entreprise ainsi que la formule Allianz Santé Collective. Ces formules s’adaptent selon la taille de l’entreprise et le nombre de salariés. Elles conviennent à tout budget.
7 – Malakoff Humanis
Malakoff Humanis met à disposition des mutuelles dédiées à tout type d’entreprise. Les auto-entreprises, les PME et les TPE peuvent donc souscrire à l’une des diverses solutions proposées par l’assureur pour couvrir les frais santé des salariés. Ajouter des options complémentaires est tout à fait possible selon les besoins des employés.
8 – Generali
Generali offre des solutions de complémentaire santé collective sur mesure pour les entreprises. Les salariés peuvent choisir la formule de base, c’est-à-dire la formule GE ou les formules plus complètes, soit de GE1 à GE5.
9 – AESIO
L’organisme Aesio propose une mutuelle collective “AESIO Santé Entreprises”. Cette complémentaire santé dispose d’une fiscalité et de tarifs avantageux. Les prestations de bien-être sont remboursées intégralement, le remboursement est rapide et le service client est opérationnel. Le souscripteur bénéficie d’une gestion simplifiée.
10 – Groupama
Groupama est un assureur qui dispose de complémentaires santé pour petites et moyennes entreprises. Cette mutuelle est également ouverte aux directeurs administratifs, aux directeurs financiers et aux responsables des ressources humaines. Le contrat comprend les garanties de base dont il est possible d’ajouter des options complémentaires. L’accès au réseau Sévéane des professionnels de santé est disponible pour les assurés.
Comparer et obtenir un devis mutuelle entreprise
Pour obtenir plus de renseignements, comme les prix et pouvoir profiter de la meilleure mutuelle pour les salariés d’entreprise, faire une demande de devis en ligne est l’option la plus recommandée. Faire appel à un courtier est également une bonne option pour trouver un contrat santé collectif sur mesure, adapté aux réels besoins des employés. Effectuer une simulation permet de comparer les offres présentes sur le marché et ainsi de sélectionner la complémentaire collective la plus avantageuse au niveau des prix et des garanties.