Qu’est-ce qu’une bonne mutuelle entreprise ?
Vous souhaitez trouver la meilleure mutuelle santé entreprise pour vos salariés ? Avant de savoir les critères à prendre en compte pour choisir la meilleure mutuelle d’entreprise, s’intéresser de plus près au sujet semble important. Une bonne mutuelle entreprise fait référence à une complémentaire santé collective. Ce type de mutuelle doit proposer un socle de garanties minimales (panier de soins minimal fixé dans les contrats responsables) pour le remboursement de la totalité ou d’une partie des frais santé des salariés. Pour être plus précis, cette couverture donne la possibilité de rembourser les dépenses santé (hospitalisation, consultations chez un généraliste ou un spécialiste, soins d’optique, soins dentaires, médecine douce) non prises en charge par la Sécurité sociale.
La meilleure mutuelle entreprise doit donc inclure des garanties de base et être adaptée aux besoins réels de ses salariés.
Est-ce que la mutuelle santé d’entreprise est obligatoire ?
La mutuelle santé est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé depuis la loi ANI de 2016. Par conséquent, tous les employeurs sont dans l’obligation de proposer une bonne complémentaire santé à leurs salariés, et ce, peu importe la taille de leur entreprise. Cette loi vise à la protection des salariés, grâce à une couverture santé suffisante pour couvrir leurs frais médicaux.
Quels soins santé prend en charge une mutuelle entreprise ?
Une mutuelle entreprise prend en charge les soins que l’Assurance maladie ne rembourse pas. Celle-ci est conçue pour rembourser le reste à charge du patient. Pour être plus précis, les meilleures mutuelles d’entreprise prennent en charge :
- Remboursement intégral du ticket modérateur sur les soins remboursés par l’Assurance maladie ;
- Remboursement des frais dentaires à hauteur de 125 % du tarif de base de l’Assurance maladie ;
- Remboursement intégral du forfait journalier hospitalier ;
- Remboursement des frais d’optique (verre et monture) à hauteur de 100 euros minimum tous les 2 ans. En fonction du niveau de correction, il est possible d’avoir une prise en charge plus élevée que 100 euros.
L’employeur est obligé de payer 50 % minimum des cotisations mensuelles. Les autres 50 % sont à la charge du salarié. S’il le souhaite, l’employeur peut prendre en charge une part plus importante ou encore la totalité de la cotisation. Selon la situation du salarié, l’entreprise peut choisir un contrat santé avec une meilleure prise en charge ou qui propose une couverture pour les frais annexes (ostéopathie, pédicurie, etc.). Dans ce cas, il est possible que le montant de la cotisation soit plus élevé.
Pourquoi choisir la meilleure mutuelle santé d’entreprise ?
Choisir la meilleure mutuelle entreprise est important pour de nombreuses raisons. Tout d’abord, cela est obligatoire pour le chef d’entreprise. Étant donné que les coûts d’une complémentaire santé et des frais médicaux peuvent être onéreux, l’employeur peut trouver certains avantages à proposer une excellente mutuelle à ses salariés. Cela permet notamment d’instaurer un meilleur climat social au sein de l’entreprise. De même, une mutuelle est souvent l’un des arguments principaux qui donnent envie à l’employé de rejoindre l’effectif de la société. En proposant une couverture santé à ses salariés, l’employeur peut profiter d’une exonération de charges sociales et les cotisations qu’il paye peuvent être déduites du bénéfice imposable.
Comment choisir la meilleure mutuelle d’entreprise ?
Pour choisir la meilleure mutuelle santé d’entreprise, certains critères sont à prendre en compte. Avant toute chose, il ne faut pas oublier qu’une mutuelle entreprise vise à protéger les salariés et que ces derniers doivent payer une partie du coût de la cotisation à régler chaque mois. L’employeur doit faire une comparaison des offres et devis mutuelle auprès des différentes compagnies. Une fois qu’il a sollicité plusieurs devis, il convient de vérifier les différentes garanties incluses dans le contrat, mais également le niveau de prise en charge. Ces deux paramètres permettent de trouver une mutuelle d’entreprise adaptée. Afin de choisir le meilleur contrat santé d’entreprise, il est important que l’employeur fasse une distinction du type de salariés (cadre et non-cadres). En effet, ces deux statuts de salariés ne bénéficient pas des mêmes niveaux de garanties, de cotisation et de remboursement. Pour faire le bon choix, il faut que le contrat santé propose des options, comme des services complémentaires ou des renforts. La meilleure complémentaire santé d’entreprise doit répondre aux besoins des salariés. Cela signifie que si un employé souhaite être plus couvert sur les frais dentaires, alors celui-ci doit pouvoir choisir l’option concernée et payer une cotisation plus élevée. Un autre critère à ne pas négliger est que la mutuelle doit permettre au salarié de rattacher ses ayants-droit au contrat (conjoint, concubin ou partenaire de Pacs et enfants). Enfin, avant de mettre en place les garanties, l’entreprise peut aussi procéder à une examination des délais de carence dans le cadre des arrêts de travail pour maladie de longue durée. Vous l’aurez compris, pour sélectionner la meilleure mutuelle entreprise, il est important de comparer les diverses propositions et de choisir celle avec un bon niveau de garantie et un bon niveau de remboursement, mais également d’opter pour un contrat avec un faible délai de carence.